Биография

Бизнес-тренер, специалист в области разработки и проведения комплексных программ обучения для руководителей среднего и высшего звена. Тренерский опыт с 2004 года. 

Специализация:

  • Эмоциональный интеллект и эмоциональная компетентность
  • Тренинги для тренеров
  • Менеджерские навыки и лидерство
  • Деловая коммуникация в бизнесе (продажи, публичные выступления, клиентоориентированность, переговоры и т.п.)

Опыт сотрудничества (долгосрочные тренинговые проекты):
Российские железные дороги, РосАтом, Сбербанк, Henkel, Мегафон, Уник, Est-a-tet, Ведис Групп, Русский проект, Аэрокомпозит, МГИМО МВА, БЛ Трейд, Retail Impulse, Ашан, АльфаСтрахование, Альфа Банк, Уник, ФСК РАО ЕЭС, Капитал Групп, Крос, Бристол-Майерс Сквибб, ФГУП МГРС, ГосЛото, Томск Нефть, Капитал Групп, Дойче Банк, Леруа Мерлен, Шнейдер Электрик, Почта России, ВТБ 24, ВТБ Факторинг, Ростелеком и др.

Образование:

  • Московский педагогический государственный университет
  • Московский социально-педагогический институт
  • The Chartered Institute of Personnel and Development, Certificate in Learning and Development Practice 

Дополнительное образование:

  • Development Dimensions Internationalу, Certificate in IMAX Program’s trainer
  • Управление групповой динамикой, Хайке Фицнер
  • Тренинг для тренеров, Карен Рихтер
  • Комплексная программа развития тренеров, Александр Соломатин
  • Тренинг для тренеров, Алексей Назаров
  • Стратегический менеджмент, Энтони Хурихан
  • 7 навыков высокоэффективных людей, Стивен Кови
  • Технологии проведения управленческих тренингов, Александр Соломатин
  • Управление изменениями, Марк Кукушкин
  • Внутрикорпоративные коммуникации, Мария Колосова
  • Управление отношениями, Мария Мальцева
  • Командное лидерство, ManageWell, Мурат Шакирзянов
  • Эрикссонианский гипноз, Роман Гинзбург
  • Тренинг тренеров, Катарсис
  • HEPI Институт гуманистической и экзистенциальной психологии, Литва

Опыт сотрудничества (комплексный Рroject management):
1) Разработка и внедрение в ОАО СК «РОСНО» глобальных проектов:
• Создание системы обучения для менеджмента среднего и высшего звена
• Создание системы неформального обучения
• Внедрение и проведение мероприятий для различных профессиональных сообществ в авторском формате «профессиональный клуб»

2) Разработка и внедрение в Сбербанке России глобальных проектов:
• Комплексная программа для ТОП-менеджмента «Лидерство как выбор»
• Система развития тренеров и внутренних преподавателей (оценка, навыки преподавания, навыки создания методики)
• Система обучения для массовых специальностей в блоке Корпоративных продаж
• Оптимизация системы продуктового обучения в соответствии со стандартами обучения CIPD

3) Разработка и проведение в Почте России глобального проекта по клиентоориентированности:
• Разработка методики обучения для различных целевых групп
• Подбор и подготовка команды тренеров (фрилансеров) для реализации проекта
• Комплексное обучение руководителей филиальной сети управлению клиентоориентированностью

4) Создание Учебного центра для группы компаний Retail Profile
• Подбор, подготовка и развитие внутренних тренеров
• Создание системы обучения и всех соответствующих методик

5) Разработка комплексной подготовки кадрового резерва для Акрон
• Разработка игрового ассессмента
• Разработка модульного обучения на 300 учебных часов с включенными супервизиями и межмодульными заданиями

Авторские тренинги: 

  • «Коммуникации для корпоративных продавцов»,
  • «Управление эмоциями в конфликтных переговорах»
  • «Тренинг для тренеров» и «Тренинг для методистов»
  • «Адаптация к изменениям» и «Управление изменениями»
  • «Принципы эффективного руководства»
  • «Эмоциональная компетентность» и «Стресс-менеджмент»
  • «Клиентоориентированность»
  • Курсы дистанционного обучения (создание сценариев)
Подать заявку на обучение

Тренинги

Стоимость Название Длительность Дата начала
Уточните стоимость программы у менеджераНавыки управления в ситуации кризиса1 день

Отзывы

  1. Василий Петрович

    В которой информация воспринималась с легкостью. Масса положительный эмоций и воодушевление к работе — это последствия обучающего мероприятия. Масса положительный эмоций и воодушевление к работе — это последствия обучающего мероприятия.