Подбор персонала

Подбор персонала включает в себя

  • Консультирование клиента;
  • Получение подробного описания вакансии (заполнение заявки);
  • Обсуждение сроков, стоимости услуг и подписание договора;

Поиск кандидатов:

  • Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных интересующих специалистов;
  • Поиск по внутренним ресурсам. На сегодняшний день база данных составляет более 4000 резюме специалистов среднего и высшего звена;
  • Размещение рекламных объявлений в СМИ;
  • Поиск в Internet, с использованием закрытых для общего пользования банков резюме;
  • Эффективное использование личных контактов.
  • Интервьюирование и тестирование кандидатов;
  • Предоставление клиенту полной и всесторонней информации о кандидатах;
  • Обсуждение деталей собеседования у заказчика, определение результатов. Сроки выхода на работу.

Для подбора персонала применяется уникальная система оценки и тестирования персонала на основе исследования личности.

Преимущество услуги:

  • Возможность подбора широкого спектра специалистов высшего и среднего звена, сотрудников рабочих специальностей
  • Экономия времени при поиске персонала
  • Использование дополнительных источников поиска персонала
  • Получение профессиональных консультаций и рекомендаций по подбору персонала